Tres razones para incluir el enfoque de género transversalmente en el trabajo de RSE. Las preguntas son ¿qué hacer? y ¿cómo hacerlo?
Hemos consensuado tres razones para incluir el enfoque de “Género” de manera transversal en nuestra institución y red, que nos da “valor agregado” al trabajo en RSE a nivel externo:
1. Nos ayuda a evidenciar las desigualdades y barreras que se establecen para hombres y mujeres en el trabajo.
2. Permite identificar problemáticas específicas en materia de derechos, equidad, justicia social, trato no discriminatorio y acceso igualitario a los beneficios en el mundo empresarial y del trabajo.
3. Rompe con la invisibilidad de las mujeres en la historia, economía y política.
Queremos pasar del discurso a la acción. Por lo que te planteamos el siguiente desafío:
Proponnos una acción que pudiera implementarse en el 2009 en tu organización (o en cualquiera de las otras) y/o en la Red Puentes, que contribuyera a concretizar cualquiera de las tres declaraciones planteadas, evitando que sea una acción aledaña o alejada del quehacer cotidiano. ¿qué podríamos hacer el 2009 para avanzar en género y RSE? y ¿cómo hacerlo?
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Propongo las siguientes acciones:
8 de marzo: elaborar un documento breve por país (no mas de tres pàginas) que de cuenta de cuenta de la situación´país en materia de género y RSE, discriminación y vulneración de derechos, avances y desafíos. Cada País aborda aquello donde mas experiencia hay en organizacioens de su red ej: vínculo género y consumo, género y trabajo, género y medioambiente, etc. Hacemos una síntesis y la enviamos a público d einterés de Red Puenets internacional, buscando que se suba en sitios y por cierto en primer lugar en nuestro propio sitio, me ofrezco para hacer la síntesis.
2.- Comunicaciones: Recopilar durante el año actividades de programas y líenas de acción de las organizaciones de la Red relacionadas con género y RSE y hacer un boletín o revista para su difusión para fines del 2009, ímpresa, siguiendo la pauta de la recopilación de prácticas. Hacer una actividad simultánea de lanxzamiento en cada país.
3.- Hito 25 de noviembre día internacional por la no violencia hacia las mujeres: recopilar información y hacer un boletín alusivo a las diversas expresiones de violencia contra la mujer y su vínculo con la RSE: acoso sexual, mobbing, violencia doméstica y difundirlo a públicos claves de los diversos sectores de interés para RSE.
3.-
Me parece que como actividades en común puede tener un impacto importante, una vez que se de a conocer esta articulación de acciones.
Resulta interesante poner en común las experiencias para darlas a conocer con sus rasgos comunes en cada país.
Va un abrazo para todas y todos
Tengo la impresión de que el trabajo de género hay que comenzarlo siempre por la casa o la institución misma. Por ejemplo, indagando entre el staff el conocimiento individual acerca del tema, y analizando (con facilitadora independiente, sicóloga experta en género y clima laboral, por ejemplo) la situación de género dentro de la institución, incluidas todas sus sedes.
El trabajo externo sobre género me parece que vendría después de este primer paso. Los resultados pueden ser sorprendentes y útiles.
Hola a todos ! Estoy de acuerdo con las acciones propuestas por Carolina.
El 8 de Marzo, documento por pais sobre el estado del tema en cada pais, y seria bueno incluir un dossier de practicas en el tema que realicen las orgnaizaciiones miembros de la Red. Se me ocurre algo simple, con un formato comun que indique sitio web donde se puede obtener mas informacion.
Tambien creo que se puede incluir en el Plan de Trabajo 2009, sobre todo en las lineas vinculadas a Sector Textil, ISO 26 000, sector financiero y otras, un punto referido al enfoque del genero. Si es un investigacion, incluir como variable a analizar, y asi de acuerdo al tipo de trabajo.